Preguntas Frecuentes: Empresas

    • Presionas el botón que dice “EMPLEADOR”
    • Llenas el formulario colocando: Nombre de usuario, Email, contraseña, confirmar contraseña, Nombre de la empresa, marcar casilla de seguridad captcha y casilla aceptando los términos y políticas de Talento Directo
    • Presionar el botón “Registrarse”
  • Asegurarte de colocar un usuario sin caracteres especiales ni espacios para que no te dé error
  • Asegurarte de colocar un correo electrónico correcto y que tengas acceso para que puedas verificar presionando el link que se te envía al completar el registro (revisar correo no deseado o spam es muy probable que llegue el link de verificación en esa bandeja)
  • Llenar las casillas de verificación de seguridad y aceptar políticas de privacidad y condiciones
  • Colocar una contraseña que puedas recordar con facilidad o que tengas resguardada en un lugar seguro para que la tengas disponible siempre que la necesites
  • Asegúrate de tener un excelente internet
  • Para iniciar sesión debes tener antes el registro de tu cuenta y aprobada como empleador, si no has realizado un registro ve a talentodirecto,com y sigue los pasos en el botón de “Registro”
  • Una vez tengas tu cuenta registrada y aprobada te vas al inicio de la página talentodirecto.com y presionas el botón “Entrar”
  • En el formulario de iniciar sesión
  • Colocar nombre de usuario o correo
  • Ingresar la contraseña
  • Presionar el botón de “Iniciar sesión”
  • Puedes marcar la casilla de “recordarme” si estas desde un dispositivo confiable y deseas que los datos se ingresen automático en tus próximos accesos optimizando tiempo
  • Debes asegurarte de haber realizado tu registro anteriormente, en caso de no haberlo realizado ingresa a talentodirecto.com y presiona el botón de “Registrar” y sigue los pasos
  • Una vez hayas realizado tu registro te debe salir el siguiente mensaje
  • Debes ir a tu bandeja de correo registrado y hacer clic al link que aprueba tu cuenta y listo tendrás tu cuenta aprobada. Revisa tu correo spam o correo no deseados ya que hay una alta probabilidad de que el correo llegue allí.
  • Puedes intentar eliminar tu cuenta y volver a registrarte en Talento Directo, para ello debes ir ingresar a talentodirecto.com iniciar sesión con tus datos e ir al menú dentro de tu usuario y buscar la sección “Eliminar mi cuenta” y sigue los pasos.
  • Para realizar cambios de datos de accesos puedes ponerte en contacto con el equipo de soporte para que puedan ayudarte a través del chat en línea que se encuentra en el portal talentodirecto.com, ingresa en el link para ir al chat en línea.
  • En la página talentodirecto.com se encuentra un chat en línea para comunicarse con soporte, comprende un horario de atención al cliente de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm que al estar disponible puede atender tu caso.
  • Puedes generar un ticket en los horarios fuera de atención y cuando los agentes entren en operación pueden dar atención y apoyo a tus requerimientos con solo dejar la descripción del caso en que necesitas apoyo.
  • Puedes encontrar ayuda también a través de nuestros artículos de preguntas frecuentes en el portal www.talentodirecto.com.
  • Para realizar cambios de datos de accesos puedes ponerte en contacto con el equipo de soporte para que puedan ayudarte a través del chat en línea que se encuentra en el portal talentodirecto.com, ingresa en el link para ir al chat en línea.
  • Puedes intentar también eliminar tu cuenta y volver a registrarte en Talento Directo, para ello debes ir al menú dentro de tu usuario y buscar la sección “Eliminar mi cuenta” y sigue los pasos, esto te permitirá comenzar de nuevo en los ingresos de tus datos de acceso.
  • Si tu deseo es cambiar la información interna de tus datos para factura debes visitar los artículos sobre Facturación en Talento Directo.
  • Correo de verificación no recibido: A veces, el correo electrónico de verificación puede ir a la carpeta de spam o correo no deseado. Asegúrate de revisar esas carpetas y darle clic al link de verificación.
  • Datos incorrectos al registrarte: Pudiste haber ingresado un error en el correo que colocaste por esa razón no logras recibir el correo de verificación.
  • Contacta al soporte técnico de Talento Directo: Esta es la acción más importante si lo anterior no te ayuda. Busca la sección de «Ayuda», «Soporte» o «Contacto» en la página web de TalentoDirecto.com. Explica tu situación detalladamente (cuánto tiempo lleva sin verificarse, qué pasos has tomado, etc.) para que se pueda revisar tu caso específico y brindarte una solución. Es el único camino para obtener una respuesta definitiva y personalizada.
  • Debes ir a la página TalentoDirecto.com y buscar el botón “Entrar” en el formulario “Iniciar sesión” hay un botón que dice ¿Olvidó su contraseña?
  • Les das clic al botón ¿Olvidó su contraseña? Y te llevará al siguiente formulario donde te pide nombre de usuario o correo, para enviarte una nueva contraseña se debe marcar el botón “Obtener nueva contraseña”
  • Una vez hayas marcado el botón “obtener nueva contraseña” busca en tu correo y en spam la nueva contraseña enviada para que puedas acceder a tu cuenta.
  • Puedes cambiar tu contraseña cuando desees, si no sabes como hacerlo puedes ver nuestro articulo de preguntas frecuentes sobre ¿cómo cambiar mi contraseña en Talento Directo?
  • Si no has olvidado o perdido tu contraseña puedes “iniciar sesión” con tu usuario y contraseña y desplegar el menú, vas al apartado que dice “Cambiar Contraseña”
  • Debes ingresar tu clave actual, luego nueva contraseña y confirmarla
  • Debes presionar el botón “cambiar contraseña” para confirmar
    • Debes asegurarte de haber realizado el registro correctamente, si no has realizado un registro puedes ir a talentodirecto.com y seguir los pasos, puedes consultar nuestro articulo de “como tener un registro exitoso en Talento Directo”

    Razones comunes por las que no puedes acceder:

    • Contraseña incorrecta: Este es el motivo más común. Asegúrate de estar ingresando tu contraseña exactamente como la registraste. Si no estás seguro, te recomendamos usar la opción «¿Olvidaste tu contraseña?» o «Recuperar contraseña». Esto te permitirá restablecerla y acceder de nuevo a tu cuenta.
    • Nombre de usuario incorrecto: Podrías estar usando un correo electrónico o nombre de usuario diferente al que registraste. Verifica que estás utilizando el correo electrónico o nombre de usuario con el que te registraste en la plataforma. Un pequeño error tipográfico puede impedir el acceso.
    • Problemas de conexión a internet: Asegúrate de que tu conexión a internet sea estable.
    • Problemas con el navegador:
      • Caché y cookies: A veces, el navegador guarda información antigua que puede interferir con el inicio de sesión.
      • Extensiones o complementos: Algunas extensiones pueden bloquear funcionalidades de los sitios web.
      • Navegador desactualizado: Un navegador antiguo podría no ser compatible con las últimas características del sitio.
    • Cuenta no verificada: Es posible que hayas realizado el registro, pero para finalizarlo debes ir al correo que colocaste y revisar tu bandeja o spam, te tuvo que haber llegado un correo de verificación de Talento Directo con un Link que debes presionar para aprobar tu cuenta correctamente esto podría ser un factor que no te permite ingresar a tu cuenta.
    • Cuenta bloqueada o inactiva: Después de varios intentos fallidos, el sitio podría haber bloqueado temporalmente tu cuenta por seguridad. Algunas cuentas también pueden volverse inactivas si no se usan por mucho tiempo.
    • Mantenimiento del sitio web: Es posible que el sitio web esté en mantenimiento o experimentando problemas técnicos temporales.
    • Problemas con tu dispositivo: Es probable que tengas configuraciones internas del dispositivo que no te permita acceder al portal debes verificar los permisos de tu dispositivos.

    Pasos que puedes seguir para solucionar el problema de no acceso a tu cuenta de Talento Directo:

    1. Verifica tu nombre de usuario y contraseña cuidadosamente: Si no estás seguro, intenta copiar y pegar la contraseña (si la tienes guardada en algún lugar seguro).
    2. Usa la opción «¿Olvidaste tu contraseña?» o «Recuperar contraseña»: Esta es la forma más efectiva de restablecer tu acceso. Generalmente te enviarán un enlace o un nuevo código de acceso a tu correo electrónico registrado para que puedas acceder a tu cuenta y posteriormente crear una nueva contraseña.
    3. Borra la caché y las cookies de tu navegador:
      • Chrome: Menú (tres puntos verticales) > Más herramientas > Borrar datos de navegación.
      • Firefox: Menú (tres líneas horizontales) > Historial > Limpiar historial reciente.
      • Edge: Menú (tres puntos horizontales) > Configuración > Privacidad, búsqueda y servicios > Elegir lo que se debe borrar.
    4. Intenta con otro navegador o dispositivo: Si estás usando Chrome, prueba con Firefox, Edge o Safari, o intenta iniciar sesión desde tu teléfono o tablet. Esto te ayudará a determinar si el problema es de tu navegador actual.
    5. Desactiva temporalmente las extensiones del navegador: Si tienes muchas extensiones, prueba a desactivarlas una por una y luego intenta iniciar sesión.
    6. Verifica tu conexión a internet: Intenta abrir otros sitios web para asegurarte de que tu conexión funcione correctamente.
    7. Espera un tiempo: Si crees que el sitio podría estar en mantenimiento, espera unas horas y vuelve a intentarlo.
    8. Contacta al soporte técnico de Talentodirecto.com: Esta es la mejor opción si todo lo demás falla. Busca en la página de inicio www.talentodirecto.com nuestro equipo de soporte tendrá las herramientas para verificar el estado de tu cuenta y ayudarte directamente.

    Espero que estos consejos te sean útiles para recuperar el acceso a tu cuenta en Talentodirecto.com.

  • Debes “iniciar sesión” con tu usuario y contraseña en talentodirecto.com despliegas el menú y te vas a la sección que dice “eliminar cuenta”, también lo puedes encontrar del lado izquierdo
  • Confirmar la eliminación de su cuenta ingresando su contraseña y presionando el botón de eliminar
¿Cómo creo y publico una oferta de trabajo en Talento Directo?
    • Debes primero tener una cuenta registrada y aprobada como empleador, en caso de no tener debes ingresar a talentodirecto.com y presionar el botón de “Registo” y seguir los pasos. Puedes ver nuestro articulo ¿Cómo registro mi empresa en Talento Directo?
    • Una vez ingreses con tu usuario y contraseña despliegas el menú y vas a la sección “publicar empleo”

     

    Pasos para publicar empleo:

    • Eliges un paquete en publicar empleo presionando el botón “COMENZAR”
    • Cargas la descripción y detalles del empleo (Destácate, se preciso y muy comunicativo)
    • 3. Presionas el botón de “GUARDAR Y PREVISUALIZAR”
    • Previsualización de cómo quedó tu empleo (aún no está publicada)
    • Para publicar marcas el botón “PUBLICAR EMPLEO”
    • Facturación: verificación de datos (si es un paquete gratuito no pasa nada, simplemente llenar datos obligatorios)
    • Pagar a los datos de la empresa y colocar la “REFERENCIA” bancaria y “FECHA” de pago para que sea verificado
    • Marcar el botón “REALIZAR PEDIDO”

     

    Listo, tu pedido acaba de entrar en revisión y al pasar los procesos de verificación estará publicado para conseguir a esos candidatos ideales.

     

    Ilustración

    • Eliges un paquete en publicar empleo presionando el botón “COMENZAR”
    • Cargas la descripción y detalles del empleo (Destácate, se preciso y muy comunicativo)
    • 3. Presionas el botón de “GUARDAR Y PREVISUALIZAR”
    • Previsualización de cómo quedó tu empleo (aún no está publicada)
    • Marcas botón de “CARGAR EMPLEO” o publicar empleo
    • Facturación: verificación de datos (si es un paquete gratuito no pasa nada, simplemente llenar datos obligatorios)
    • Pagar a los datos de la empresa y colocar la “REFERENCIA” bancaria y “FECHA” de pago para que sea verificado
    • Marcar el botón “REALIZAR PEDIDO”

     

    Listo, tu pedido acaba de entrar en revisión y al pasar los procesos de verificación estará publicado para conseguir a esos candidatos ideales.

  • Para redactar un anuncio de empleo efectivo en TalentoDirecto.com y atraer a los candidatos adecuados, es fundamental ser claro, conciso y atractivo. Aquí te detallo los pasos clave y consejos para lograrlo:

    1. Título del Puesto Claro y Específico

    El título es lo primero que ven los candidatos, así que debe ser preciso.

    • Sé específico: Evita títulos genéricos como «Asistente» o «Ejecutivo». En su lugar, usa «Asistente Administrativo Bilingüe» o «Ejecutivo de Ventas con Experiencia en Tecnología».
    • Incluye palabras clave: Piensa en los términos que usarían los candidatos para buscar este tipo de puesto. Esto mejora la visibilidad en los resultados de búsqueda.
    • Considera el nivel de experiencia: Si es relevante, añade «Junior», «Senior» o «Analista II» al título.
    1. Descripción General del Puesto (Resumen)

    Aquí debes ofrecer un breve párrafo que resuma la posición y su importancia dentro de la empresa.

    • Destaca el propósito principal: ¿Cuál es la función clave de este rol?
    • Menciona la contribución a la empresa: ¿Cómo encaja este puesto en los objetivos generales de la organización?
    • Sé conciso: Dos o tres oraciones son suficientes.
    1. Responsabilidades Clave del Puesto

    Esta es la sección más importante para los candidatos, ya que detalla lo que se espera de ellos.

    • Usa viñetas: Facilita la lectura y la comprensión.
    • Sé claro y accionable: En lugar de «Ayudar con las ventas», escribe «Gestionar y cerrar un volumen de ventas mensual de X unidades/servicios».
    • Prioriza: Enfócate en las 5-8 responsabilidades más importantes. No listes cada tarea imaginable.
    • Usa verbos de acción: «Desarrollar», «Gestionar», «Analizar», «Implementar», «Coordinar», etc.
    1. Requisitos del Candidato (Habilidades y Experiencia)

    Define lo que necesitas que el candidato posea para tener éxito en el puesto.

    • Experiencia: Especifica la cantidad de años de experiencia relevante y en qué áreas.
    • Educación: Nivel de estudios (bachiller, técnico, universitario) y el campo de estudio si es indispensable.
    • Habilidades técnicas (Hard Skills): Idiomas (indica el nivel, ej. Inglés avanzado), manejo de software (ej. Microsoft Office, SAP, CRM), herramientas específicas.
    • Habilidades blandas (Soft Skills): Habilidades de comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, proactividad, organización.
    • Otros requisitos: Disponibilidad para viajar, poseer vehículo, etc.
    • Separa entre «Requisitos indispensables» y «Deseables»: Esto ayuda a los candidatos a entender si cumplen con lo básico y si tienen puntos extra.
    1. Qué Ofrecemos (Beneficios y Cultura de la Empresa)

    Esta sección es tu oportunidad para vender la oportunidad y atraer al mejor talento.

    • Compensación: Si puedes, sé transparente sobre el rango salarial. Si no, puedes mencionar «salario competitivo» o «acorde a la experiencia».
    • Beneficios: Seguro médico, bonos, comisiones, oportunidades de crecimiento, capacitaciones, horario flexible, vacaciones adicionales, etc.
    • Cultura de la empresa: Describe el ambiente de trabajo, los valores, la misión. ¿Hay un buen equilibrio vida-trabajo? ¿Se fomenta el desarrollo profesional?
    • Oportunidades de crecimiento: ¿Qué trayectoria profesional puede tener el candidato dentro de la empresa?
    1. Información Adicional / Cómo Aplicar
    • Ubicación: Especifica si el puesto es presencial, remoto o híbrido, y la ciudad o región.
    • Tipo de contrato: Indefinido, temporal, por proyecto.
    • Próximos pasos: Aunque TalentoDirecto.com guía al postulante, puedes añadir una frase como «Si cumples con el perfil, ¡esperamos tu postulación!»

    Consejos Adicionales para TalentoDirecto.com

    • Optimiza para SEO: Usa las palabras clave relevantes en todo el anuncio, no solo en el título.
    • Mantén un tono profesional pero atractivo: Quieres que el anuncio refleje la seriedad de tu empresa, pero también que sea un lugar donde la gente quiera trabajar.
    • Revisa la ortografía y la gramática: Un anuncio con errores da una mala impresión.
    • Sé realista: No exageres los requisitos ni las responsabilidades.
    • Destaca lo que hace única a tu empresa: ¿Por qué un candidato debería elegir trabajar contigo y no con la competencia?

    Al seguir estas pautas, aumentarás significativamente tus posibilidades de atraer a candidatos calificados y adecuados para el puesto que buscas cubrir en TalentoDirecto.com.

  • El paquete de publicar empleo de lanzamiento es un paquete de regalo, hecho para que las empresas puedan aprovechar de crear y publicar de manera gratuita esas vacantes para conseguir esos candidatos ideales que necesitan.
  • Puedes publicar todas las vacantes porque no tiene límite en este sentido.
  • El tiempo de culminación de este paquete lanzamiento es determinado, pero no notificado aún, sin embargo, ahora mismo está abierto a todas las empresas hasta que Talento Directo anuncie su culminación tanto en la pagina o por cualquier canal de comunicación sea en redes sociales, correo, mensajería y el propio portal web TalentoDirecto.com
  • Si quieres saber cómo hacer un empleo y publicar revisa nuestro articulo ¿Cómo creo y publico una oferta de trabajo en Talento Directo?
  • El tiempo de publicación de un empleo creado en Talento Directo es de manera inmediata una vez que su pago haya sido aprobado y verificado.
  • El tiempo de verificación de pago puede variar, sin embargo en un lapso de 24 a 48 horas hábiles puedes tener tu empleo publicado en el buscador de TalentoDirecto.com y ser encontrado por los candidatos que buscas, la mayoría de las veces el empleo está publicado y visible en las próximas horas de haber confirmado su pago.
  • Si el paquete es gratuito no pasa por procesos de verificación de pago, se publica de manera inmediata en Talento Directo.
  • El empleo, aunque pueda ser publicado de manera inmediata estará en constante revisión y podrá ser pausado en caso de infringir nuestras políticas de privacidad y de seguridad. puedes conocer nuestras políticas de privacidad y condiciones de uso visitando www.TalentoDirecto.com
¿Cómo funciona el gestor de candidatos postulados?
  • En Talento Directo tienes múltiples funciones dentro del usuario empleador, la gestión de los candidatos postulados es una de ella, donde podrás tener la lista de los candidatos que se han postulado a tus ofertas de trabajos publicados permitiendo su gestión, preselección, rechazando, descargar sus curriculum , visualizar su perfil, eliminar de la lista de postulación según consideres.
  • Si preseleccionas un candidato con el icono de la estrella este se agrega de manera inmediata a tus candidatos favoritos para organizar mejor tu preselección.
  • Podrás ir a tu sección de “Candidatos favoritos” para mayor organización y ubicación de tus candidatos
  • Debes tener una cuenta registrada como empleador y aprobada, sino tienes una cuenta puedes crear una en talentodirecto.com ve al botón de “Registro” y sigue los pasos.
  • La búsqueda de curriculum es a través de nuestro potente buscador de candidatos sin límites de filtros para poder optimizar tiempo e ir directo a la búsqueda de esos perfiles que requieres a través de nuestra data completa
  • Se debe contratar cualquiera de los “Paquetes CVS” disponibles en el portal de Talento Directo en la sección “Buscador de CVs”
  • Te permitirá entrar en el perfil de los candidatos que te interesan según la categoría, ubicación, experiencia entre otros filtros sin límites.
  • El límite de búsqueda será según el paquete que la empresa contrate, al completar la cantidad del paquete adquirido finaliza, también puede finalizar si se cumple el tiempo determinado para usar el paquete.
  • Puedes ver los artículos relacionados Sobre los productos y paquetes en Talento Directo
  • Una vez ingresas puedes contratar cualquiera de los Paquetes CVs y seguir los pasos
    1. “Iniciar sesión” con tu usuario empleador y despliegas el menú
    2. Ir a “Buscador de CVs”
    3. Elegir cualquiera de los paquetes “Buscador CVs”
    4. Facturación: Verificar datos de facturación obligatorio
    5. Pagar a los datos de la empresa y colocar la “REFERENCIA” bancaria y “FECHA” de pago para que sea verificado
    6. Marcar el botón “REALIZAR PEDIDO”

    Listo, tu pedido acaba de entrar en revisión y al pasar los procesos de verificación estará activo para conseguir a esos candidatos ideales.

  • Contactar a los candidatos que se han postulado a tus vacantes en TalentoDirecto.com es un proceso fundamental en la gestión de tu reclutamiento. La plataforma está diseñada para facilitar esta comunicación de forma organizada.

     

    Pasos para Contactar Candidatos en TalentoDirecto.com:

    1. Accede a tu cuenta de empresa/reclutador: Inicia sesión en la página TalentoDirecto.com.
    2. Dirígete a tus ofertas de empleo publicadas: Busca la sección donde gestionas tus vacantes activas o cerradas se llama “Mis empleos”
    3. Revisa la lista de postulados: Dentro de la vacante, encontrarás un listado de todos los candidatos que han postulado. Podrás ver sus currículums, perfiles y cartas de presentación.
    4. Selecciona a los candidatos a contactar:
      • Puedes elegir uno a uno para una comunicación personalizada.
    5. Elige la opción de contacto: TalentoDirecto.com tiene varias opciones:
      • Correo electrónico: Si el candidato ha dejado su correo visible puedes copiar su dirección de correo y contactar.
      • Cambiar el estado del candidato: Más que un contacto directo, esta es una forma de comunicarles el avance en el proceso. Al cambiar el estado de un candidato (por ejemplo, de «Pendiente» a «Preseleccionado») la plataforma puede enviar automáticamente una notificación al candidato a su correo cuando lo apruebas.
      • Agendar entrevistas: Esta función queda por parte del empleador y su gestión interna de selección.
      • Mensajería interna de la plataforma: (Esta opción estará próximamente) Es la forma más común. Puedes enviar un mensaje directamente a través del sistema, y el candidato lo recibirá en su bandeja de entrada de la plataforma y, a menudo, también como notificación en su correo electrónico personal.

     

    Buenas Prácticas al Contactar Candidatos

    Para asegurar una experiencia positiva para el candidato y optimizar tu proceso de reclutamiento:

    • Personaliza los mensajes: Aunque uses plantillas, siempre intenta incluir el nombre del candidato y referirte a la vacante específica a la que aplicó. Un toque personal genera una mejor impresión.
    • Sé claro y conciso: Ve al grano. Explica el propósito de tu comunicación (invitación a entrevista, solicitud de información adicional, actualización del estado, descarte).
    • Define los próximos pasos: Siempre informa al candidato sobre qué esperar a continuación. ¿Hay una prueba? ¿Una entrevista telefónica? ¿Cuál es el plazo estimado para la respuesta?
    • Maneja los descartes con tacto: Si un candidato no es seleccionado, envíale un mensaje de agradecimiento por su tiempo y esfuerzo. Aunque sea una plantilla, debe ser profesional y empático. Considera si quieres ofrecerle la posibilidad de mantener su perfil en tu base de datos para futuras oportunidades.
    • Sé oportuno: Responde a los candidatos en un tiempo razonable. La comunicación tardía puede generar frustración o hacer que el candidato pierda interés.

    Al utilizar eficientemente las herramientas de comunicación de TalentoDirecto.com, no solo agilizarás tu proceso de selección, sino que también mejorarás la imagen de tu empresa como empleador.

  • Talento Directo está en una fase exponencialmente de crecimiento, pero cuenta con una data grande de candaditos dispuestos a conseguir ese empleo que las empresas tienen disponible

    TalentoDirecto.com, como puente de búsqueda y reclutamiento modernas de personal, ofrece herramientas robustas para que los reclutadores y las empresas puedan buscar y gestionar candidatos de manera eficiente. La «data de candidatos» se refiere a la base de datos de currículums y perfiles de profesionales que se han registrado en la plataforma o han aplicado a alguna de tus vacantes.

    Aquí te explico cómo se usa esta data para la búsqueda en Talento Directo:

    1. Acceso a la Base de Datos de Candidatos

    Cuando publicas vacantes en TalentoDirecto.com, todos los candidatos que se postulan a tus ofertas quedan registrados en tu base de datos interna dentro de la plataforma. Además, también ofrecemos acceso a una «bolsa de talento» o «base de datos de candidatos» que se han registrado pero quizás no se han postulado a una vacante específica tuya.

    1. Búsqueda por Palabras Clave (Keywords)

    Esta es una de las funcionalidades más potentes. Puedes buscar candidatos utilizando términos específicos relacionados con:

    • Puestos de trabajo: «Gerente de Ventas», «Contador», «Desarrollador Web».
    • Habilidades blandas (Soft Skills): «Liderazgo», «Comunicación», «Trabajo en equipo», «Resolución de problemas».
    • Empresas anteriores: Si buscas talento de una empresa específica.
    • Nombres de proyectos o industrias: «Petróleo y Gas», «Fintech», «E-commerce».
    1. Filtros Avanzados

    Talento Directo ofrece una serie de filtros para optimizar los resultados de búsqueda:

    • Ubicación: País, estado, ciudad. Muy útil para buscar talento local.
    • Experiencia Laboral: Años de experiencia total, años de experiencia en un rol específico.
    • Nivel Educativo: Bachiller, TSU, Universitario (Licenciado, Ingeniero), Postgrado, Doctorado.
    • Área de Estudio: Administración, Ingeniería, Marketing, Recursos Humanos, etc.
    • Idioma: Especifica el idioma y el nivel (Básico, Intermedio, Avanzado, Nativo).
    • Industria/Sector: Finanzas, Retail, Salud, Tecnología, Manufactura, etc.
    • Tipo de Contrato Deseado: Indeterminado, Temporal, Freelance.
    • Expectativas Salariales: Si los candidatos las han indicado.

     

    1. Contacto Directo con Candidatos

    En TalentoDirecto.com puede contactar directamente con los candidatos encontrados en la base de datos (a través de un sistema de mensajería interno o revelando el email/teléfono si el candidato lo ha autorizado completando su información de perfil).

    • Mensajes personalizados: En lugar de una plantilla genérica, personaliza el mensaje mencionando por qué su perfil te resultó interesante y a qué tipo de oportunidad podrías estar invitándolos.
    • Invitación a postularse: Puedes invitarlos a postularse directamente a una vacante específica que tengas abierta.
    1. Mantenimiento y Actualización de la Base de Datos
    • Revisión periódica: Es vital revisar y actualizar la información de los candidatos en tu base de datos interna.
    • Eliminar perfiles inactivos: O aquellos que ya no son relevantes para tu empresa.
    • Añadir nuevos datos: Si un candidato te envía un CV actualizado o tienes nueva información relevante.

    Ventajas de Usar la Data de Candidatos en TalentoDirecto.com

    • Ahorro de tiempo y costos: Evitas publicar una nueva oferta y esperar, ya que puedes buscar entre talentos preexistentes en toda la base de TalentoDirecto.com.
    • Acceso a talento pasivo: Puedes encontrar profesionales que no están buscando activamente un empleo pero que podrían estar abiertos a una buena oportunidad.
    • Agilización del proceso: Reduce los tiempos de contratación al tener perfiles listos para ser contactados.
    • Mejora de la calidad de las contrataciones: Al tener más opciones y poder filtrar con precisión, aumentan las probabilidades de encontrar el candidato ideal.
    • Reaprovechamiento de talento: Si un candidato fue bueno para una posición, pero no quedó, o si una vacante se cerró, puedes tenerlo en cuenta para futuras oportunidades.

    Al dominar las herramientas de búsqueda y filtrado de TalentoDirecto.com, puedes transformar tu proceso de reclutamiento, haciéndolo más estratégico, rápido y efectivo.

    • Talento Directo permite la descarga de curriculum de los candidatos postulados en tus ofertas de empleo publicadas a través de la sección “Candidatos Postulados” y de los candidatos buscados con nuestra poderosa herramienta de búsqueda de CVs de manera directa en nuestra data completa a través de la sección “Buscador de CVs”
    • Debes tener una cuenta registrada y verificada como empleador, si no tienes una cuenta revisa nuestro articulo ¿Cómo registro mi empresa en Talento Directo? De esta manera puedes acceder e “Iniciar sesión” con tus credenciales y contratar un paquete de “Publicar empleo” o de “Búsqueda de CVs”
    • Podrás gestionar la descarga de curriculum a través del gestor de candidatos en las dos secciones que te permite hacerlo, tanto en “Candidatos postulados” y “Buscador de CVs”

    “Candidatos postulados”: En Ofertas de empleo que has publicado

    “Buscador de CVs”: Busqueda de CVs a través del buscador de candidatos

    • Puedes entrar a los perfiles que te interesan y descargar dando clic al botón “Descargar CV” y “Descargar CV candidato”

    “Descargar CV”: Es el curriculum que llena el candidato en su Perfil de usuario en Talento Directo que al darle a botón descargar como empleador te lo descarga en documento PDF.

    “Descargar CV candidato”: Es el Curriculum que cargó el propio candidato desde su ordenador o dispositivo.

¿Qué tipos de paquetes hay disponibles en Talento Directo?
    • Para poder contratar nuestros paquetes es primordial tener una cuenta registrada y aprobada como empleador, si no has registrado una cuenta como empleador ingresa a la página talentodirecto.com y presiona el botón de registrar y sigue los pasos
    • Una vez tengas tu cuenta registrada como empleador aprobado ingresas a tu usuario y despliegas menú
    • Hay dos secciones diferentes en los paquetes que ofrece Talento Directo para las empresas: “Publicar empleo” y “Buscador de CVs”

    PUBLICAR EMPLEO:

    • Compone paquetes para ofertar vacantes y conseguir la postulación de los candidatos requeridos.

    BUSCADOR DE CVs:

    • Compone paquetes únicamente para buscar CVs en la data de Talento Directo.

  • CONEXIÓN DIRECTA: «SOLUCION DIRECTA, PRACTICO Y SENCILLO « 

    • 1 PUBLICACIÓN
    • 30 DIAS
    • PERFIL DE CANDIDATOS POSTULADOS
    • DESCARGA DE CV
    • CONTACTO DIRECTO DE CANDIDATOS

    ESTRATÉGICO: «ATRAE FLUJO CONSTANTE DE CANDIDATOS»

    • 3 PUBLICACIONES
    • 30 DIAS
    • PERFIL DE CANDIDATOS POSTULADOS
    • DESCARGA DE CV
    • CONTACTO DIRECTO DE CANDIDATOS

    PREMIUM: «IDEAL PARA ALTO VOLUMEN DE RECLUTAMIENTO Y ROTACION»

    • 10 PUBLICACIONES
    • 30 DIAS
    • PERFIL DE CANDIDATOS POSTULADOS
    • DESCARGA DE CV
    • CONTACTO DIRECTO DE CANDIDATOS

     

    LANZAMIENTO: «PUBLICA TU PRIMERA VACANTE GRATIS CON NOSOTROS PARA CONSEGUIR TU CANDIDATO IDEAL»

    DESCRIPCIÓN:

    • 1 PUBLICACION
    • DURACION 30 DIAS
    • FECHA LIMITE 31 DE JULIO 2025

    INCLUYE:

    • PERFIL DE CANDIDATOS POSTULADOS
    • DESCARGA DE CV
    • CONTACTO DIRECTO DE CANDIDATOS
  • Si deseas contactar con nuestros agentes comerciales escribe a través del chat en la pagina de la TalentoDirecto.com y expresa que deseas comunicación con un agente comercial para que se te gestione un ticket, dejando tu nombre, nombre empresa, correo y teléfono para que puedas ser atendido lo más pronto por uno de nuestros agentes.
    • Si contrataste paquete de “Publicar empleo” o “buscador de CVs” puedes visualizarlos en la sección “Mis paquetes” encontraras el estatus de tus compras.
    Debes ingresar a tu cuenta de usuario empleador e “Iniciar sesión” una vez dentro de tu usuario vas al menú y despliegas para ir a tu sección “Mis paquetes
  • Los productos en Talento directo vencen según el tiempo descrito, por ejemplo si contratas un “Buscador de CVs” puede vencer a los días indicados para usarlo que generalmente son 30 días, al llegar al día 30 ese mismo día vence, por otra parte existe la finalización del uso del producto o cuando cumples la cantidad que el buscador que contrataste te permite, ejemplo: si el contrato te permite visualizar 10 perfiles, entonces al visualizar el décimo (10) perfil tu producto queda finalizado y para continuar debes contratar otro nuevamente.
  • Los productos de publicación de empleo tienen días determinados en su descripción para mantenerse vigente, por ejemplo, si contratas un paquete de “Publicar empleo” como “CONEXIÓN DIRECTA” este empieza a contar desde el momento que es contratado y culmina a los 30 días como su descripción lo dice.
    • Es un buscador avanzado que contiene toda la data de candidatos del portal Talento Directo y que permite a través de diferentes filtros ilimitados poder ubicar los perfiles con mejor optimización y directo a lo que buscas.
    • El paquete de búsqueda de CVs en Talento Directo funciona de manera optimizada para facilitar a los reclutadores la tarea de encontrar a los candidatos más adecuados para un puesto. Aquí te desglosamos cómo suele ser su funcionamiento:
    • Filtros y Búsquedas por Palabras Clave:
    • La base de un buen paquete de búsqueda es la capacidad de filtrar la base de datos de CVs utilizando palabras clave específicas. Esto permite a los reclutadores buscar habilidades, experiencia, puestos, industrias, herramientas o cualquier otro término relevante que esté presente en el CV de los candidatos.
    • Clasificación y Escaneo de Solicitantes:
    • El sistema clasifica a los candidatos en función de su relevancia para la descripción del puesto. Esto ayuda a los reclutadores a priorizar los CVs y centrarse en los que tienen el mayor potencial.
    • La información de los CVs se extrae y se organiza en perfiles de candidatos, lo que facilita su escaneo y comparación.
    • Base de Datos Centralizada (Talent Pool):
    • Estos paquetes mantienen una base de datos centralizada de todos los CVs recibidos, incluso aquellos que no fueron seleccionados para un puesto específico. Esto crea una «reserva de talento» a la que se puede recurrir para futuras vacantes, ahorrando tiempo y recursos en la búsqueda de nuevos candidatos.
    • Seguimiento del Recorrido del Candidato:
    • Permiten rastrear el progreso de cada candidato a través de las diferentes etapas del proceso de selección (cribado, entrevista inicial, entrevista técnica, oferta, etc.). Esto proporciona una visión clara del embudo de contratación.
    • Comunicación Directa:
    • Talento Directo facilita la comunicación con los candidatos a través de correos electrónicos, teléfono y próximamente mensaje directo en el portal, lo que agiliza el proceso de contacto y feedback.

     

    Un paquete de búsqueda de CVs en Talento Directo automatiza y optimiza gran parte del proceso de reclutamiento, desde la recepción y el cribado inicial de los CVs hasta el seguimiento de los candidatos y la gestión de la base de datos de talento, permitiendo a los reclutadores ser más eficientes y encontrar a los mejores talentos de manera más rápida.

     

¿Cómo y cuándo recibo mi factura de compra en Talento Directo?
  • Talento Directo tiene un sistema de gestión administrativo que garantiza que tu recibas la factura de manera segura en tu correo
  • Cada jueves es el día designado para que recibas tu factura de las compras realizadas por semana
  • Debes asegurar de ingresar los Datos correctamente en la verificación de datos de facturación, este paso se da siempre después de seleccionar un paquete de publicar empleo o de buscador de CVs.
  • Para cambiar la factura en Talento Directo por algún error entonces debe escribir al chat que está en la página de TalentoDirecto.com y dejar descrito el caso con nombre de la empresa, nombre de la persona de contacto, numero de factura que tuvo el error y enviar los datos de facturación correctos.
  • Si necesitas cambiar una factura por error de datos escribe al chat de la página TalentoDirecto.com y menciona tu caso con nombre de la empresa, nombre de la persona de contacto, numero de factura que tuvo el error y enviar los datos de facturación correctos.
  • Si se evidencia que no hubo error se dará como resuelto el caso.
¿Talento Directo participa en el proceso de selección?
  • No, Talento Directo no participa directamente en el proceso de selección de personal. Talento Directo es una plataforma que utilizan múltiples empresas para evaluar, seleccionar y desarrollar su talento interno. Esto significa que solo proveemos la tecnología o las herramientas, pero son las empresas las que llevan a cabo el proceso de selección y toman las decisiones de contratación.
¿Cómo puedo crear una alerta en Talento Directo?
  • Para crear una alerta que de un candidato que te interese debes ir a la sección “Buscador de CVs” en el menú y darle clic al botón “Recibir alerta de candidato”
  • Las alertas son gratuitas y es una poderosa herramienta en el proceso de selección y búsqueda que te permitirán la toma de decisión de la compra de los “buscador CVs” para poder visualizar y descargar el curriculum de esos candidatos que te interesan.
  • Las alertas que crea la empresa son por categoría de cargos de candidatos, por ejemplo: Administrador, cuando un empleador crea esta alerta entonces cada vez que se registren nuevos candidatos que sean administrador entonces la alerta se activa y el sistema lo notificará por correo a la empresa y también se crea la notificación en el gestor de alertas en la sección “Alertas” en el menú, esto ayuda a la empresa a optimizar tiempo y su búsqueda de interés.
  • El gestor de Alertas se encuentra desplegando el menú y yendo a la sección “Alertas” para eliminar las alertas que ya no te interesa recibir
  • Las alertas en Talento Directo actúan como un sistema de notificaciones automatizado que conecta a los empleadores con los candidatos cualificados que mejor se ajustan a sus preferencias.
  • Cuando un Empleador activa una alerta le llegará a su correo, la notificación es según la frecuencia que seleccionaste, sea diario, semanal o mensual
  • Puedes dejar de recibir alertas iniciando sesión con tus credenciales en talentodirecto.com y una vez adentro del usuario debes ir al menú en la sección que se llama “Mis Alertas” y podrás gestionar todas tus alertas agregar o eliminar las alertas que te interesen o no te interesen, de esta manera dejarás de recibir automáticamente correos de las alertas que has creado desde el portal TalentoDirecto.com

 

  • Los candidatos que utilizan TalentoDirecto.com para sus búsquedas de empleo no se contactarán con la empresa porque Talento Directo no muestra los datos de contacto de los empleadores por políticas de privacidad. El único contacto que tienen los candidatos con la empresa en el portal TalentoDirecto.com es cuando logra postularse en la vacante que tengas publicada para que tengas acceso a su información curricular del perfil del candidato y la información que haya completado dicho perfil.
  • Las alertas en Talento Directo actúan como un sistema de notificaciones automatizado que conecta a los empleadores con los candidatos cualificados que mejor se ajustan a sus preferencias.
  • Cuando un Empleador activa una alerta le llegará a su correo, la notificación es según la frecuencia que seleccionaste, sea diario, semanal o mensual
  • Las alertas que crea la empresa son por categoría de cargos de candidatos, por ejemplo: Administrador, cuando un empleador crea esta alerta entonces cada vez que se registren nuevos candidatos que sean administrador entonces la alerta se activa y el sistema lo notificará por correo a la empresa, esto ayuda a la empresa a optimizar tiempo y su búsqueda de interés.
  • El gestor de Alertas se encuentra desplegando el menú y yendo a la sección “Alertas” para eliminar las alertas que ya no te interesa recibir
  • Para crear una alerta que de un candidato que te interese debes ir a la sección “Buscador de CVs” en el menú y darle clic al botón “Recibir alerta de candidato”
  • Las alertas son gratuitas y es una poderosa herramienta en el proceso de selección y búsqueda que te permitirán la toma de decisión de la compra de los “buscador CVs” para poder visualizar y descargar el curriculum de esos candidatos que te interesan.
  • Porque has creado alertas de notificaciones similares dentro del portal TalentoDirecto.com.
  • Pueden llegarte alertas repetidas dependiendo de la frecuencia que hayas seleccionado desde tu cuenta en Talento Directo
  • Puedes seleccionar diario, semanal, quincenal o mensual para que te lleguen cada cierto tiempo seleccionado según tu preferencia.
  • Puedes elegir la frecuencia que más desees.
  • Para mejorar a gusto esta función debes ir a tu usuario en el portal TalentoDirecto.com y en la sección “Alertas” puedes eliminar las alertas que ya no deseas recibir o que tengas duplicado, esta pequeña adecuación te ayudará a configurar de manera sencilla seleccionando en el icono de la basura y se eliminará de manera inmediata.
  • Porque has creado alertas de notificaciones similares dentro del portal TalentoDirecto.com.
  • Pueden llegarte alertas repetidas dependiendo de la frecuencia que hayas seleccionado desde tu cuenta en Talento Directo
  • Puedes seleccionar diario, semanal, quincenal o mensual para que te lleguen cada cierto tiempo seleccionado según tu preferencia.
  • Puedes elegir la frecuencia que más desees.
  • Para mejorar a gusto esta función debes ir a tu usuario en el portal TalentoDirecto.com y en la sección “Alertas” puedes eliminar las alertas que ya no deseas recibir o que tengas duplicado, esta pequeña adecuación te ayudará a configurar de manera sencilla seleccionando en el icono de la basura y se eliminará de manera inmediata.
¿Cómo protegerte de estafas y postulaciones de candidatos fraudulentos?

Protegerte de candidatos fraudulentos en Talento Directo, es fundamental. Aquí te detallo las señales de alerta y las mejores prácticas para mantenerte seguro: